以下是鈦?，F(xiàn)場發(fā)言實錄：　　一、湘情難忘，分享是最好的禮物　　1、各位湖南的老鄉(xiāng)們，大家下午好!昨晚你們看《最強大腦》了嗎?　　我是《最強大腦》余彬晶，也是創(chuàng)藍253CEO鈦牛，生在湖南株洲，創(chuàng)業(yè)在上海。

如果你投得過早，第一批公司都死掉了，第二批公司起來的時候你不敢投，最后可能第二批公司都變成了大公司。在洪泰幫一次小范圍聚會時，他說現(xiàn)實遠比劇本要精彩。

做企業(yè)每天都會遇到問題，你必須帶著歡喜心去接受這些問題。二是感謝洪泰的無畏年輕人。結果大家看到了，新東方過去兩年的股價一直在往上走。

很多員工大部分工作了5年以上，每年工資漲40%不好做了。這是在不確定中間給員工確定性。

3、CEO進行時最重要的，是為團隊在不確定中間尋找確定的路徑。

document.writeln('關注創(chuàng)業(yè)、電商、站長，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎。另外在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，每一個領域只能容納一到兩個玩家，市場一二名往往出現(xiàn)合并，這個時候，裁員同樣必不可少。

與此同時，私人旅行策劃師等新奇有趣的工作也正吸引著年輕人加入自由職業(yè)者的行列。用《反脆弱》一書的觀點來看：“有些事情能從沖擊中受益,當暴露在波動性、隨機性、混亂和壓力、風險和不確定性下時,它們反而能茁壯成長和壯大”。

我們看到不久前關于“華為清理34歲以上老員工”風波事件以及此前關于《深圳兩套房面臨失業(yè)中年財務危機引發(fā)家庭悲劇》的文章的文章可知窺知，從當前科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來看，老員工普遍其實存在一種焦慮，有經(jīng)驗有能力的老員工身陷中年危機未來也可能成為一種常態(tài)，那么可能會有幾種出路，要么跳槽做中高層管理，要么創(chuàng)業(yè)或者單干做自由職業(yè)者。這是一種全新的人力資源模式，不是以崗位來定位人才，而是以任務來收攏人才。